大和（ヤマト）と申します！よろしくお願いします^^
- 31歳
- 妻と2人暮らし
- 中小社員（離職率50％超）
- （妻）過労で発病。入院。治療をしながら社会復帰。
- （夫）26歳で4度転職
- 賃貸
- 車未所有
- 夫：投資中心。妻：預金中心。
- 20年6月～インデックス投資開始
- 22年6月～配当株投資へ移行
- 年間配当30万円
- 日々健康に感謝
お疲れ様です！
3連休最終日。いかがお過ごしでしょうか。
私は土日にアクティブに動いたので、今日は家でゆっくりします^^
皆さんも良い連休最終日をお過ごしください！
さて、本日は祝日ですが会社のお話。
弊社は決算を迎え、1年を終えようとしています。
来季に向けて人事体制に変化が起こる時期。
そんな中、まさかの私に辞令が通達！！
え？マジで？
役職復帰の打診
1年前に色々あって役職の降格と部署移動を申し出ました。
当時の部署を離れ、平社員として物流部で再出発！
- 詳細記事
数か月後。
会社から商品管理部に復帰の話が来た。（約3年働いた部署）
崩れかけていた部署を立て直してほしいと依頼されました。
そして、3か月後。
上司から昇進の話がくる。
部署を立て直したことが評価されたとのこと。
ありがたい話だが、、、、
以前と同じ役職に復帰ということですが、以前とは異なる部分がありました。
それは、仕事量が以前より増加すること。
前は部会議と研修がありました～
今回の昇進についてまとめました。
- 役職で一番位が低いが、課長や部長と同じ括りで会議や研修に参加しなければならない。
- 研修、会議、勉強会は土曜日開催が多い。
- 出張が発生する
- 必然的に週6勤務が増える。
色々考えた結果、家庭を優先したい＋割に合わないと判断し上司に辞退を申し出ました！
週6勤務は絶対に嫌！！！
まさかの新ポスト就任
昇進辞退を申し出た結果、、、
副リーダーという新たなポストに就くことが決定（笑）
え？そんな役職あった？？
正直驚きました。役職が付かず平社員として働くと思っていたので。
上司の話をまとめました。
- 今の仕事内容は平社員のレベルではない。何かしらポストを付けるべき
- 土曜に開催される研修や会議に出席する必要はない。
- 部会議には出席して欲しい（平日開催）
- 基本は今まで通り業務に集中して欲しい
- 0.5段階昇進という形
まさかの提案だったので快諾。
今とほとんど変わらない状態で手当が付きます。
手当は2,500円ですが（笑）
配当の存在が大きかった
私の家庭環境を会社が鑑みて出してくれた結論なので感謝しております！
ですが、前回も同じ内容で辞退したのになぜ再度昇進の打診が来たのだろうか？
しかも役職は同じで仕事量は増加という。
細かい疑問はありますが、、、
今回の決断において配当の存在は大きかった。
役職手当の5,000円であれば息しているだけで入ってきます。
同じ金額でわざわざ自分や家族に負荷をかける必要はないと判断出来ました！
また数年したら昇進の話が来るのかな？
とりあえず、一安心。
- 月2万円配当ポートフォリオ
