大和（ヤマト）と申します！よろしくお願いします^^
- 31歳
- 妻と2人暮らし
- 中小社員（離職率50％超）
- （妻）過労で発病。入院。治療をしながら社会復帰。
- （夫）26歳で4度転職
- 賃貸
- 車未所有
- 夫：投資中心。妻：預金中心。
- 20年6月～インデックス投資開始
- 22年6月～配当株投資へ移行
- 年間配当30万円
- 日々健康に感謝
お疲れ様です！
先日、避暑地を目指して高野山に行ってきました！
標高が高いのでめっちゃ心地良かったですね^^
帰り際に土砂降りになりましたが、、、
運良く濡れず無事帰宅出来て良かった～
減った夏のボーナスとその背景
先日、夏季賞与の使い道の記事を書きました。
その中に「去年よりボーナスが減っていた」という記載をしました。
今回は、減額したボーナスについて記録しておきます。
先日の夏季賞与は手取り32万円でした。
ちなみに昨年の夏は33万円だったので1万円ほどの減額。
正確には1.6万円減額
この微減には心当たりがあります。
実は昨年、自ら役職を降りました。
家庭の事情もありましたが、それ以上に「今後の働き方を見直したい」という強い思いがあったからです。
私の会社には明確な人事評価制度や賞与基準が存在しません。
社員に対して賞与の配分や査定の仕組みは開示されておらず、配分はほぼ経営層の裁量で決まっているようです。
明文化されていなくても、役職や立場がボーナスに影響していることは間違いありません。
そして、現在は数年後輩たちと同じ水準の賞与額になっていました。
後輩は年々上がるが、私は減額という構図
あえて昇進を断るという選択
一見すると「せっかくの役職を手放してもったいない」と思われるかもしれませんが、私はまったく後悔していません。
直近でも再び昇進の打診がありましたが、それもお断りしました。
- 詳細記事
理由はシンプルで、「役職を持たない働き方」のほうが、自分には合っているからです。
役職に就くことで増えるのは金銭的な見返りだけではありません。
むしろ、増えるのは以下のような責任や負担です。
- 土曜出勤の会議や研修への参加
- 部下の教育やフォロー
- チーム全体の責任を背負う立場
一方で、役職を降りて平社員になると、以下のようなメリットが得られます。
- 昇給額は役職関係なく同額
- プライベートの時間が確保できる
- 精神的なストレスが減る
- ミスの責任を一手に背負う必要がない
「たかが数万円のボーナスのために、土曜出勤や責任のプレッシャーを背負い続けたいか？」と考えたとき、私は即答でNOでした。
ボーナスに期待しすぎず、自分の軸で働く
とはいえ、やはり「ボーナスが減る」と聞けば気になるのがサラリーマン心理。
自分より後に入った後輩と同じ金額をもらうというのは、感情的には割り切れない部分もあります。
でも、そこで不満に飲み込まれてしまうのではなく、私は別の軸で働くことに価値を置くようにしています。
会社には「労働力を提供して給与を得る場」と割り切り、過剰に尽くさず、自分の時間と心の安定を大切にする。
そう考えるようになってから、小さな不満や焦りも少しずつ減ってきました。
●配当金の存在が大きいです
まとめ：自分のペースで働くという選択
昇進して評価を得て収入を上げることはサラリーマンが目指すべき姿なのかもしれません。
でも、それがすべての人にとっての正解ではないと考えています。
私は「ボーナスが減る」とわかっていながら役職を降りました。
でもその代わりに得たのは、時間のゆとり・精神的な安定です。
ボーナスが下がったのは事実です。
- そのぶん、副収入を育てていけばいい。
- 会社に依存しすぎず、自分らしく働いていければいい。
サラリーマンにも働き方は人それぞれですよね！
●定時退社の極意
