大和（ヤマト）と申します！よろしくお願いします^^
- 31歳
- 妻と2人暮らし
- 中小企業勤務
- （妻）過労で発病。入院。治療をしながら社会復帰。
- （夫）26歳で4度転職
- 車未所有
- 夫：投資中心。妻：預金中心。
- 20年6月～インデックス投資開始
- 22年6月～配当株投資へ移行
- 年間配当30万円
- 日々健康に感謝
- 2030年に会社員卒業を目指す
お疲れ様です！
先日、新ポストに昇進した旨を記事にまとめました。
約2ヶ月経過した感想、、、
やっぱ仕事が増えて面倒やな
という感じです。
上司との面談でも改めて言われたことも記載しておこうと思います。
これらが会社員卒業のモチベをより上げてくれると感じて。
昇進辞退の末、0.5段階昇進
「現在の業務内容は平社員のレベルではないので、何かしらポストを付けるべき」
昇進を辞退した時に上司からこのように言われ、新設された役職を打診されました。
（最初に打診された役職より下の立場であり、平社員では無くなる）
快諾した理由は下記の通り。
- 研修や経営会議に出席しなくて良い
- 基本は今の業務のままで良い
- 役職手当が付く
基本的に今のままで研修や会議（遠方や土曜開催が多い）に出席しなくていい+手当が付くということで、良い条件だと思い平社員を卒業しました。
しかし、現実は甘くなく、、、
やっぱり仕事増えた
今の業務のままで良いという上司の言葉を簡単に覆し、以下の業務が追加。
- 部下の人事評価+面談
- パートへ経営理念に関する研修
- 個人ノルマが一番高い
私より役職が上の方と同じ仕事を任されるようになりました。
まぁ正直、どれも簡単な仕事なのでそこまで反論する気もなく、受け入れてしまった次第です。
ですが、当初上司に言われた内容と既に相違していることに若干苛立ちは感じます（笑）
弊社は、上司に限らず上層部がコロコロと意見を変え、部下を納得させようとする風潮があります。
とりあえず「うん」と言えばそれでいい。後のことは知らん
そのような雰囲気を感じます。
目標がサラリーマンの中にない
先日、上司と面談をしました。
言われたことは、
- 今の役職ではなく、いずれはリーダーとして部署を引っ張って欲しい
- 上司が役職定年を迎える前に次の世代を育てる必要がある
- 他の若手でそのような人材がいない
とのこと。
色々突っ込んだお話を伺う中で、根底として、
- ご自身（上司）が役職定年後も安心して働きたい
- 現職が無くなれば他で勤め先が見つからない
上記2点を非常に気にされている印象を持ちましたね。
上司の意見は正しいと思います。
実際問題として20年後も弊社が安定して残っている確率は高くないと考えています。
（人材不足、人材育成において）
しかし、私の目標はサラリーマンの中にない。という事実がある以上、会社の中心に立って頑張りたいという意欲は出てきません。
あくまで会社は土台という位置づけ
仕事は一生懸命するがあくまで自分の為
日々の業務を効率化しミスを極力減らす。
会社に評価して頂いている部分ですが、それはあくまで自分の時間を捻出する為。
- 会社の時間は必要最低限に抑え、自分のやりたいことに時間を使いたい。
- その為にはしっかり業務をこなす必要がある。
上記に繋がるのです。
会社員卒業できなかったどうするの？
このような疑問もあると思います。
その点に関しては、
- 収入源を増やす
- 資格を取得、スキルを磨く
- 家計を無駄遣いの少ないスリムな状態にする
リスク対策をしっかり出来ていれば、仕事に困ることはないと考えています。
なので、会社員として私のやることは、
- 引き続き業務は一生懸命行い定時に帰る
- 現状の役職以上の仕事はきっぱりお断りする
2点に尽きると思います。
何でもかんでも会社の言う通りにするのではなく、自分の軸を持って上手く会社と接していきたいと考えています！
それがムズイねんけどな～（笑）
それでは！
